Руководитель строительного объекта

Промо (Объявление)
Республика Татарстан
+7 927 400 XX XX
Аватарка
Представитель
Профессиональная область
Строительство, недвижимость
Опыт работы
От 3 до 5 лет
График работы
Полный день
Тип занятости
Полная занятость

Зарплата От 110000 До 160000 руб.

Вакансия компании ООО "ОТДЭЛ"


ООО "ОТДЭЛ" - специализированная строительная компания, работающая на рынке отделочных и инженерных решений для коммерческой недвижимости. Мы реализуем проекты «под ключ» для торговых центров, бизнес-центров, сетевых магазинов и бутиков по всей России.

Наши направления:

- Отделочные работы (ГКЛ, штукатурка, покраска, плитка);

- Электромонтаж и слаботочные системы;

- Сантехника, вентиляция и кондиционирование;

- Пожарная безопасность;

- Проектирование (АР, ЭОМ, ОВиК);

- Техническое обслуживание инженерных систем.


Обязанности:

- Организация и контроль отделочных работ на объектах (в первую очередь — торговые и бизнес-центры);

- Руководство строительной бригадой: координация специалистов по гипсокартону, штукатурке, малярным и плиточным работам;

- Контроль выполнения электромонтажных и инженерных работ (освещение, силовые сети, слаботочка);

- Обеспечение соблюдения сроков, качества и норм безопасности;

- Ведение документации, взаимодействие с заказчиками и подрядчиками.


Требования:

- Опыт работы в строительстве - от 3 до 6 лет;

- Практические знания в отделочных работах и инженерных сетях (электрика, вентиляция, сантехника);

- Уверенное владение Excel или Google Таблицами;

- Ответственность, внимательность к деталям, навыки управления командой.


Условия:

Что предлагаем:

- Стабильную зарплату — от 110 тыс. до 160 тыс. рублей;

- Командировки по территории РФ (по графику);

- Полное сопровождение в командировках: комфортное проживание за счёт компании; компенсация проезда и суточных;

- Работу в сплочённой команде профессионалов;

- Участие в крупных и значимых строительных проектах;

- Тимбилдинги;

- Премирование по результатам выполненных работ;

- Оплата курсов и тренингов по повышению квалификации;

- Подарки за хорошую работу;

- Отсутствие микро менеджмента - у сотрудника больше свободы в принятии решений и выполнении задач;

- Корпоративные праздники;

- Гибкое взаимодействие и обратная связь;

- Мы ценим инициативу, слышим предложения и открыты к диалогу.

Поделиться этим лотом:

Вопросы

Новый вопрос

осталось 2800 символов